INTERNSHIP
実践型インターンシップ
実践型インターンシップ
経営者が「本当はやってみたい、試してみたいけど、どうしても手が付けられていないこと」に、意欲的な大学生と取り組む機会です。社員は既存業務で手一杯の中、会社の将来に繋がる新たな事業アイデア・仮説に、右腕となる大学生と取り組みます。
特に、試行錯誤や繰り返しの検証が必要な事に有効です（新しい事業の為のリサーチ、企画立案、テストマーケティング）。また、大学生という外部の人材だからこそ、社員の意識リサーチ等、組織の課題解決にも活用できます。
そして、受入担当者の人材育成をはじめとして人材育成のノウハウの蓄積も期待されます。
| 長期実践型インターシップ | 従来のインターシップ | |
| 期間 | 4週間～1年程度 | 2，3日～2週間 |
| 内容 | 新規事業の立ち上げ 企業の課題解決 |
業務見学・体験、座学 |
| 位置付け | プロジェクトリーダー 事業責任者 |
研修生 |
| 企業の目的 | 新規事業の立ち上げ 企業の課題解決 |
社会貢献活動 |
| 企業のメリット | 若者を活用した新規事業などの推進 若者の発想の活用・社内活性化など |
企業・業界広報 採用マッチング |
| 人材育成の目標 | 問題発見・解決能力 キャリアデザイン 起業家的行動特性 |
職業意識醸成 仕事への理解 社会勉強 |
| 学生への期待 | プロジェクトの成功 特定の役割の成功 |
貪欲な学習意欲 |
| 学生の教育効果 | 学生の教育効果 | 自己の適性・志向の理解 働くこと・業界の理解 |
| 社会的意義 | 将来の産業界を担う若者の育成 | 学校から職場 社会への円滑な移行 |
新事業展開実施有無の業績見通し（3年後の売上高）※1
※1 ※2 中小企業庁委託「中小企業の新事業展開に関する調査」（2012年11月、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株））
新規事業創出に向けた課題 ※2
▼
新事業を人材面で支援し、
地域企業の事業革新に貢献
今まで出会えなかった人材との出会い
採用後のリスクが低い
▼
今まで出会えなかった人材と、
質の高いトライアルが出来る
01プロジェクト設計、打ち合わせ
企業にとって本気で試してみたいことをヒヤリング、学生にとっても共感してチャレンジしたいと思えることを明らかにして、プロジェクトの目的・目標・内容を設計します。
02学生募集・マッチング
設計したプロジェクトをもとに、私たちが、学生向けの募集要項を作成し、WEB上で公開します。その他、学生向けイベント等にて参加学生を募集します。
学生と私たちコーディネート機関の間で個別面談をし、プロジェクトの説明や、学生の意向確認・すり合わせを実施します。その後、企業との面接にて、最終的な合否を決定します。
03受入準備
インターン開始にあたって、社内体制の契約書類作成、保険加入者の手続きを実施します。また、受入れに当たって注意すべき事柄・実際の事例をお伝えし、円滑にプロジェクトの推進が出来るためのサポートをします。
04個別面談・研修
プロジェクトの進め方、若者との接し方など生まれてくる疑問に対して、コーディネート機関も個別に面談や研修実施でフォローします。
05振り返り
学生、企業、コーディネート機関で振り返る機会があります。他社の取り組みや気づきを学ぶとともに、他の企業やインターン生から自社の取り組みに意見をもらうことが出来ます。